هر آنچه راجع به محاسبه عیدی باید بدانیم بهمراه فایل اکسل محاسبه عیدی
1- ميزان عيدي و پاداش کارگران مشمول قانون کار ؟
به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، کليه کارفرمايان مکلفند به هر يک از کارگران خود به نسبت يک سال کار معادل شصت روز آخرين مزد به عنوان عيدي و پاداش بپردازند ، مبلغ پرداختي از اين بابت به هر يک از کارگران نبايستي از معادل نود روز حداقل مزد روزانه قانوني تجاوز کند ضمناً بر طبق تبصره يک ماده واحده مذکور مبلغ پرداختي به کارگراني که کمتر از يک سال در کارگاه کار کرده اند بايد به ماخذ شصت روز مزد و به نسبت ايام کارکرد در سال محاسبه گردد ، مبلغ پرداختي از اين بابت براي هر ماه نبايد از يک دوازدهم سقف تعيين شده موضوع ماده واحده اين قانون تجاوز نمايد . در کارگاههايي که مطابق رويه جاري کارگاه بيش از مبلغ فوق پرداخت مي کنند برابر تبصره 2 ماده واحده فوق عرف کارگاه معتبر مي باشد .
2- با تصويب قانون نحوه پرداخت عيدي به کارکنان دولت مصوب 20/10/1374 آيا کارگران مشمول قانون کارکه در واحدهاي دولتي شاغل هستند حکم پرداخت دو ماه عيدي و پاداش کارگري در مورد آنان قابل اعمال نمي باشد ؟
قانونگذار با تصويب قانون نحوه پرداخت عيدي به کارکنان دولت مصوب 20/10/1374 اعتبار قانون تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/1370را لغو نکرده است بنابراين حکم تعيين عيدي معادل شصت روز آخرين مزد مشمولين قانون کار کماکان به قوت خود باقي است ضمناً کارگاه در قانون کار به اعتبار اشتغال کارگران در محل انجام کار تعريف مي شود به اين لحاظ دستگاههاي دولتي را در صورت داشتن کارگران مشمول قانون کار نمي توان مستثني از تعريف ماده 4 اين قانون دانست نتيجه اينکه کليه کارگران مشمول قانون کار اعم از اينکه در بخش خصوصي و يا دولتي شاغل باشند از دو ماه عيدي و پاداش آخر سال موضوع ماده واحده قانون اسفند 1370 مصوب مجلس شوراي اسلامي برخوردار خواهند بود .
3-چه اقلامي از پرداختهاي کارگاه در محاسبه عيدي و پاداش کارگران منظور مي گردد ؟
آنچه که مبناي محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش پايان سال کارگران مشمول قانون کار قرار مي گيرد مزد و فوق العاده هايي است که کارگر به مناسبت اشتغال در شغل مربوط دريافت مي دارد به عبارت ديگر مزايايي که افراد به نوعي در ارتباط با شغل دريافت مي کنند از اجزاء مزد محسوب مي گردد به اين معني فوق العاده شغل ، سختي کار و هر آنچه را که به تبع شغل به کارگر داده مي شود جزء مزد منظور و الزاماً بايد در محاسبه عيدي و پاداش لحاظ گردد بديهي است صرفاً مزاياي رفاهي و انگيزه اي از قبيل کمک عائله مندي و کمک هزينه هاي مسکن ، خواروبار و بن و نيز پاداش افزايش توليد جزء مزد به حساب نيامده و در پرداخت عيدي و پاداش نيز لحاظ نخواهد شد
4- پرداخت عيدي و پاداش آخر سال به کارگران فصلي چگونه است ؟ کارگران کار مزدي چطور ؟
مبلغ پرداختي بابت عيدي و پاداش به کارگران کارگاههاي فصلي مشمول قانون کار و همچنين کارگران ساير کارگاههاي مشمول که کمتر از يک سال در کارگاه کار کرده اند بايد بر ماخذ 60 روز و به نسبت ايام کارکرد در سال محاسبه گردد. ضمناً مزد مورد عمل در محاسبه وجوه عيدي و پاداش پايان سال به کارگران کار مزدي عبارت از متوسط کارمزد دريافتي آنان بر حسب مدت ايام کارکرد در سال مي باشد.
5- در يکي از واحدهاي کارگري که کارفرما در پايان شش ماهه اول هر سال مبلغي از عيدي و پاداش آخر سال را به صورت علي الحساب به کارگران پرداخت مي نموده است امسال اعلام داشته که به دليل مشکلات مالي قادر به پرداخت علي الحساب پايان شش ماهه اول نمي باشد تکليف مراجع حل اختلاف چيست ؟
در مقررات عيدي و پاداش مصوب سال 1370 مجلس شوراي اسلامي قانونگذار قيد زماني آخر سال براي پرداخت آن مقرر داشته است ولي بعضاً واحدهاي کارگري در پايان شش ماهه اول مبلغي را تحت عنوان علي الحساب عيدي و پاداش پرداخت مي نمايند که در اين رابطه چنانچه با بررسي و تحقيق ادعاي کار فرما مبني بر عدم امکان پرداخت علي الحساب عيدي و پاداش به دليل مشکلات مالي احراز گردد الزام واحد به پرداخت آن با مفاد قانون عيدي و پاداش انطباق پيدا نمي کند .
6- عيدي و پاداش کارگران پاره وقت چگونه محاسبه مي شود ؟
بر اساس ماده 39 قانون کار مزد و مزاياي کارگراني که به صورت نيمه وقت و يا کمتر از ساعات قانوني تعيين شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام يافته محاسبه و پرداخت مي شود که عيدي و پاداش نيز از اين قاعده کلي مستثني نمي باشد .
7- عيدي و پاداش کارگراني که به صورت ساعتي کار مي کنند بر چه مبنايي محاسبه مي گردد ؟
در مورد کارکنان ساعتي که حقوق ماهانه ثابت نداشته و دستمزد آنان در ماه متغير مي باشد براي محاسبه عيدي و پاداش ، ميانگين حقوق 3ماه آخر خدمت آنان مبناي محاسبه قرار خواهد گرفت .
8-آيا در هنگام محاسبه عيدي و پاداش سالانه مدتي که کارگر در مرخصي استعلاجي بوده نيز جزء سوابق وي منظور مي گردد ؟
بر اساس ماده 74 قانون کار مدت مرخصي استعلاجي که به تاييد سازمان تامين اجتماعي رسيده باشد جزء سوابق کار کارگران محسوب مي شود لذا ايام مذکور مشمول پرداخت عيدي و پاداش سالانه نيز خواهد بود
9- آيا دولتي يا خصوص بودن کارگاه و نوع فعاليت آن در ميزان عيدي و پاداش سالانه کارگران تاثيري دارد ؟
با توجه به ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب مورخ 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي ، کليه کارگران مشمول قانون کار صرفنظر از محل اشتغال و نوع کارگاه ( دولتي ، خصوصي ، تعاوني ، صنعتي ، کشاورزي و خدماتي ) به ميزان مقرر در مصوبه فوق از عيدي و پاداش سالانه برخوردار خواهند بود .
10- عيدي و پاداش کارگران بر چه مبنايي محاسبه مي شود ؟
مبناي محاسبه عيدي و پاداش سالانه کارگران در کارگاههايي که طرح طبقه بندي مشاغل دارند مزد گروه و پايه يا مزد مبنا و در واحدهاي فاقد طرح طبقه بندي مزد ثابت يعني مزد شغل و مزاياي ثابت پرداختي به تبع شغل خواهد بود .
11- عيدي و پاداش کارگراني که در طول سال با کارفرما قطع رابطه مي کنند به چه ترتيب محاسبه مي شود ؟
کارکناني که در طول سال از خدمت مستعفي ، اخراج ، بازنشسته و يا به نحوي از انحاء رابطه آنان با کارگاه قطع مي شود به نسبت مدت کارکرد محق به دريافت عيدي و پاداش سالانه خواهند بود .
12- جدا از عيدي و پاداش که مطابق قانون مربوط در پايان هر سال به کارگران مشمول قانون کار پرداخت مي گردد چنانچه در طول سال به کارگراني که خدمت برجسته يا فوق العاده انجام داده اند مبلغي به عنوان پاداش پرداخت گردد آيا اين اقدام با مقررات مربوط به عيدي و پاداش مغايرت خواهد داشت ؟
پاداشهاي موردي که در قبال انجام خدمات فوق العاده و برجسته و يا فعاليت با کيفيت و کميت بيش از حد معمول از سوي کار فرما به کارگران مشمول قانون کار پرداخت مي شود جدا از عيدي و پاداش سالانه موضوع قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب 6/12/70 مجلس شوراي اسلامي بوده و پرداخت آنها قانوناً ممنوعيتي نخواهد داشت .
13- در هنگام محاسبه و پرداخت عيدي و پاداش سالانه کارگر ، آيا مبالغي که در طي سال به طور موردي به عنوان پاداش به وي پرداخت گرديده قابل تهاتر است ؟
نظر به اينکه کلمه "سالانه " در قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار به مفهوم آنست که پرداخت عيدي و پاداش بايد در آخر هر سال انجام گيرد لذا پاداشهاي نقدي و غير نقدي که در طول سال به طور موردي پرداخت مي گردد هيچ گونه ارتباطي با پاداش آخر سال کارکنان ندارد .
14- آيا پرداخت عيدي و پاداش را که قانوناً مي بايست در آخر سال صورت گيرد در مقاطع مختلف سال نيز مي توان انجام داد؟
مستنبط از ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران ... مصوب 1370 مجلس شوراي اسلامي و تبصره يک آن ، پرداخت عيدي و پاداش موضوع مصوبه ياد شده تنها در پايان سال مورد پيدا کرده و هر گونه پرداخت از اين بابت در طول سال مي تواند صرفاً علي الحساب عيدي و پاداش آخر سال محسوب گردد .
15- آيا پرداخت عيدي و پاداش به ميزان بيش از آنچه در قانون مصوب مجلس آمده است مجاز مي باشد ؟
صراحت قسمت آخر بند 2 لايحه قانوني تامين منافع کارگران مصوب 1359 شوراي انقلاب و ماده واحده قانون مربوط به تعيين عيدي و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاههاي مشمول قانون کار مصوب 1370مجلس شوراي اسلامي ، پرداخت هرگونه وجهي از بابت عيدي و پاداش سالانه علاوه بر ميزانهاي مقرر در قوانين ياد شده را مجاز اعلام نمي دارد .
16- بر اساس مقررات قانون کار ، آيا انعقاد قرداد هاي پاداش افزايش توليد در واحدهاي خدماتي نيز ميسر است ؟
واحدهاي خدماتي بر اساس بند 2 ضوابط و روشهاي اجرايي آيين نامه مصوب 11/8/70 موضوع ماده 47 قانون کار مي توانند با توجه به مفاد بند ياد شده توليد مبناي واحد خود را تعيين و بر اساس ضوابط مربوط مبادرت به انعقاد قرار داد پرداخت پاداش افزايش توليد بنمايند .
17-در دستگاههاي مشمول قانون استخدام کشوري ، اگر مستخدمين خانواده خود را به کلاسهاي نهضت سواد آموزي بفرستند استحقاق دريافت پاداش خواهد داشت و آيا اين مقررات در مورد کارگران مشمول قانون کار نيز قابل اجرا است ؟
پرداخت پاداش مقرر در ماده 41 قانون استخدام کشوري به مستخدميني که خانواده خود را به کلاس هاي نهضت سواد آموزي بفرستند و کارنامه قبولي دريافت دارند در مورد مستخدمين مشمول قانون مذکور مجري بوده و در قانون کار و مقررات تبعي پرداخت چنين وجهي به کارگران مشمول اين قانون پيش بيني نگرديده است.
📥 دانلود فایل اکسل محاسبه حقوق و عیدی و مالیات به روش ماهیانه و سالیانه با تنظیمات سال 1400
نظرات